ПУТЬ К УСПЕХУ: «эффект Рингельмана»

EduSmi продолжает недельный марафон «Путь к успеху». Сегодня говорим о «эффекте Рингельмана» или о том, как избавиться от социальной лени.

В 1927 году была проведена серия очень любопытных экспериментов, результат которых сейчас не часто вспоминают. А зря. Результаты этих опытов остались в психологии под названием «эффект Рингельмана».

4939012591_6d571a27dd_bЭксперименты заключались в следующем. Брали самых обычных людей и предлагали им поднимать тяжести. Для каждого – фиксировали максимальный вес, который он «потянул». После чего людей объединяли в группы, сначала – по двое, потом – четыре человека, восемь.

Ожидания были понятны: если один человек может поднять – условно – 100 кг, то двое должны вместе поднять либо 200, либо – еще больше. Ведь мифическое представление о том, что групповая работа позволяет достичь большего, что ее результат превосходит сумму отдельных результатов членов группы, уже существовало. И до сих пор существует и активно поддерживается. Но – увы! Двое людей поднимали лишь 93% от суммы их индивидуальных показателей. А восемь уже лишь 49%YbgjDYbabnE.

Проверили результаты на других заданиях. Например – на перетягивании каната. И опять – тот же результат. Увеличивали численность групп – процент только падал.

Причина ясна. Когда я рассчитываю сам на себя, я прилагаю максимум усилий. А в группе можно и сэкономить силы: никто ж не заметит, как в истории о жителях деревни, которые решили на праздник налить себе бочку водки. С каждого двора – по ведру. При разливе обнаружилось, что бочка полна чистейшей водой: каждый принес ведро воды, рассчитывая, что в общей массе водки его хитрость не будет замечена.


 

Как же бороться с подобным явлением?130202-3

  1. Найдите свой идеальный размер команды — многие организаторы групп работают по правилу «2 пицц». Команда не должна быть больше той, которую можно накормить двумя пиццами. То есть группа может состоять из 5-9 человек. 
  2. Контролируйте численность группы — в процессе работы состав группы может меняться и размер ее может увеличиться до менее продуктивных размеров.
  3. Давайте членам группы чувствовать свою значимость — когда люди чувствуют, что к их идеям и предложениям прислушиваются, то они готовы приложить больше усилий. Если члены команды чувствуют свою незаменимость, то они будут менее подвержены социальной лени.
  4. Поставьте перед группой четкие цели — если члены группы ясно видят однозначную цель функционирования группы, то они точно будут работать эффективнее тех, кто давно потерял ее из виду. 
  5. Поддерживайте мотивацию группы — мотивация важна в группе любого размера. А если группа еще и достаточно велика, то ее наличие становится критичным.

Никакие социальные технологии пока не позволили преодолеть эффект Рингельмана. Можно обсчитаться заклинаниями от «гуру командной работы», но чем больше группа, тем большую пассивность свойственно проявлять человеку.


EduSmi желает вам продуктивной работы, и теперь вы знаете как этого добиться.

Другие феномены в рамках марафона «Путь к успеху:

«ТЕОРИЯ ВЕДРА С КРАБАМИ»

«ТЕОРИЯ ПИГМАЛИОНА»

«ТЕОРИЯ САМООГРАНИЧЕНИЯ»

«ЭФФЕКТ ОРЕОЛА»

«СИНДРОМ ДЖЕНОВЕЗЕ»

«ЭФФЕКТ АУДИТОРИИ»